Alpine Deutschland & IMB
Gemeinsam mit Alpine Deutschland haben wir ein Programm entwickelt, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist – von der Gewinnung neuer Adviser über das Onboarding bis hin zum Mentoring. Für neue und bestehende Alpine-Teams.
Lassen Sie uns die nächsten Schritte gemeinsam planen.
Die drei Module des Projekts
Recruiting. Onboarding. Mentoring. Ein durchdachtes System, das neue und bestehende Adviser auf Erfolgskurs bringt.
Recruiting
Klassische Recruiting-Methoden greifen oft zu kurz. Unser Performance Recruiting verbindet alle entscheidenden Elemente – so erreichen Sie nicht nur mehr Bewerber, sondern vor allem die richtigen.
Onboarding
Neue Adviser profitieren von unserem digitalen Onboarding-System – inklusive Preboarding noch vor dem ersten Arbeitstag. Das Ergebnis: schneller ankommen, effektiver durchstarten.
Individuelles Mentoring
Mit persönlicher Begleitung unterstützen wir Ihre neuen Adviser als auch Ihre bestehenden Alpine-Verkaufsberater dabei, im Alltag zu wachsen – fachlich, im Verkauf und als Persönlichkeit.
Performace Recruiting by IMB
Während herkömmliche Methoden nur Teillösungen bieten, setzt unsere Performance Recruiting-Methode auf das große Ganze: mehr Reichweite, bessere Kandidaten, nachhaltige Besetzungen.
Wechselinteressen
Wir kennen die Motive Ihrer Zielgruppe in der Region und überzeugen mit authentischen Inhalten, die wirklich überzeugen.
Social Recruiting
Wir erreichen Kandidaten dort, wo sie ihre Zeit verbringen – mit Inhalten, die Top-Talente ansprechen.
Active Sourcing
Wir recherchieren und sprechen gezielt passende Kandidaten an, die aktuell in den passenden Positionen arbeiten. Diskret und professionell. Schnell und effizient
Jobportale
Stellenportals sind immer noch ein wichtiger Baustein in der Recruiting-Strategie. Mit Kampagnen auf den wichtigsten Portalen erreichen wir die Aufmerksamkeit der Kandidaten.
Bewerbermanagement
Wir qualifizieren die Kandidaten nach den Vorgaben und übernehmen die erste Kommunikation. Sie brauchen sich nicht mehr mit ungeeigneten Bewerbern auseinandersetzen.
Qualifizierung
Der Qualitifzierungsprozess reicht von dem ersten Abgleich der fachlichen Einigung über ein erstes Interview bis hin zur Potenzialanalyse. welche die letzen Zweifel ausräumt.
ERFOLG
Mit dieser bewährten, gesamtheitlichen Stratgie, unser Know-how aus über 25 Jahren Automobilbranche und der langjährigen Erfahrung im Recruiting konnten wir bisher jede Stelle besetzen.
TRUSTPILOT Score von 4,7 Hervorragend
IMB.Berlin GmbH
Seit über 30 Jahren der Automobilwelt verpflichtet
Seit über 30 Jahren ist unsere Unternehmens-DNA fest mit der Automobilwelt veranktert. So haben wir hunderte Unternehmen begleitet, namhafte Brands beraten und Projekte mit mehreren Millionen Euro umgesetzt. Wir haben dabei deren Performance signifikant gesteigert.
Neben dem Mainthema HR haben wir in den letzten Jahren die Themen Automatisierung und künstliche Intelligenz in unser Portfolio aufgenommen.
120+
Erfolgreich abgeschlossene Projekte
35+
Innovative Lösungen umgesetzt
98%
Unserer Kunden empfehlen unsere Arbeit
Onboarding neu gedacht
Neue Adviser sollen schnell ankommen und durchstarten. Mit unserem digitalen Onboarding – inklusive Preboarding – gelingt das ab Tag eins.
Modular | flexibel | strukturiert und jederzeit verfügbar.
Digitales Onboarding System:
Alle Inhalte an einem Ort: Unsere digitale Onboarding-Plattform führt neue Adviser Schritt für Schritt durch die Welt von Alpine Deutschland, er lernt seinen zukünftigen Arbeitgeber kennen und erfährt Wchtiges über die Marke und den Spirit von Alpine Deutschland, Händler und die Marke. Wir schaffen damit ein Gefühl der Wertschätzung und reduzieren die Einarbeitungszeit enorm.
Bereits im Preboarding, der Phase zwischen Unterzeichnung des Arbeitsvertages und dem ersten Arbeitstag schaffen wir damit eine Verbundenheit zur Marke und zu Ihnen als neuen Arbeitgeber. Damit reduzieren wir signifikant die Absprünge der neuen Adviser.
Alpine Deutschland
Strukturen, Ansprechpartner und Prozesse von Alpine Deutschland kennenlernen – für eine reibungslose Zusammenarbeit von Anfang an.
Sie als Arbeitgeber
Sie als der neue Arbeitgeber im Fokus: Standort, Team, Abläufe und Unternehmenskultur – damit neue Adviser sofort dazugehören.
Marke & Produkte
Eintauchen in die Welt von Alpine: Markenwerte, Modelle und Alleinstellungsmerkmale – für überzeugende Beratung im Verkauf.
Preboarding
Der Start vor dem Start: Erste Inhalte und Einblicke schon vor dem ersten Arbeitstag – für einen motivierten Einstieg
Digitale Plattform
Alle Inhalte auf einer zentralen Plattform – flexibel abrufbar, individuell steuerbar und nahtlos ins Mentoring integriert.
News & Wichtiges
Alle News und Wichtiges rund um die Marke Alpine Deutschland, damit der Einstieg so einfach wie möglich passiert.
Individuell begleitet - unser Mentoring Programm
Jeder Adviser ist anders – deshalb ist unser Mentoring individuell. Auf Basis einer Potenzialanalyse ermitteln wir Stärken, Entwicklungsfelder und den konkreten Unterstützungsbedarf. Ob vor Ort oder digital: Wir begleiten Ihre Adviser persönlich und bereiten sie gezielt auf Programme wie Lebloue vor. So stärken wir die Bindung zur Marke und schaffen ein Gefühl von Wertschätzung und Exklusivität.
Individuell
Die Basis für individuelles Mentoring: Wir nutzen Erkenntnisse aus dem Recruiting – Fragebogen, Interviews – und ergänzen sie durch eine fundierte Potenzialanalyse. So entstehen maßgeschneiderte Entwicklungsvorschläge.
Händlerwünsche
Mentoring ist Teamarbeit. Ihre Hinweise als Händler stimmen wir individuell ab und integrieren sie in den Gesamtprozess. Gerade bei bestehenden Advisern ist Ihr Blick aus dem Alltag unverzichtbar.
Vor-Ort & Digital
Das Beste aus beiden Welten: Vor-Ort-Mentoring im vertrauten Umfeld – mit minimalem Eingriff in Ihren Alltag. Ergänzt durch digitale Begleitung über unsere Premium-Plattform: flexibel, regelmäßig und ortsunabhängig.
Gemeinsam
Mentoring funktioniert nur gemeinsam. Deshalb setzen wir auf regelmäßige Abstimmung, transparentes Feedback und Unterstützung genau dort, wo Sie sie brauchen – kooperativ und auf Augenhöhe.
Teamgedanke
Maximale Unterstützung, echte Vernetzung. Im digitalen Mentoring lernen sich Adviser untereinander kennen und profitieren vom gemeinsamen Austausch – ein Mehrwert für die Marke und Ihr Haus.
Mehrwert nutzen
Ergänzend zum Mentoring erhalten Alpine Adviser Zugang zu unserer digitalen Wissensdatenbank – ein wachsender Pool an Inhalten, exklusiv und jederzeit verfügbar.
So starten wir gemeinsam
Während Ihres Onboardings stimmen wir uns mit Ihnen konkret zu den Themen ab.
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